Paso a paso
Elige un formato de una página
Salvo que tengas más de diez años de experiencia, tu CV cabe en una página. Usa un diseño limpio con dos columnas o una sola, letra de 10 a 12 puntos y márgenes normales. Nada de tablas raras ni fondos de colores: muchos programas de selección los leen mal. Guarda siempre en PDF, nunca en Word, para que se vea igual en cualquier dispositivo.
Datos de contacto completos y actuales
Nombre y apellidos, teléfono con prefijo si aplicas fuera de España, un email serio (nombre.apellido@) y tu ciudad. No hace falta la dirección completa, ni el DNI, ni la fecha de nacimiento, ni el estado civil. La foto es opcional: si la pones, que sea reciente, con fondo neutro y cara despejada.
Escribe un perfil profesional de tres líneas
Justo debajo de tu nombre, un párrafo corto que diga quién eres, cuántos años de experiencia tienes, en qué y qué buscas. Ejemplo: "Camarera con tres años de experiencia en restaurantes de alto volumen. Manejo de TPV, inglés conversacional y disponibilidad para turno partido. Busco incorporarme a un equipo estable en Madrid". Es lo primero que se lee.
Experiencia: del más reciente al más antiguo
Para cada empleo: puesto, empresa, fechas (mes y año) y de tres a cinco líneas con lo que hacías, empezando por lo más relevante para la oferta. Usa datos: "gestión de 8-10 mesas por turno", "120 entregas diarias", "cierre de caja sin descuadres". Si tienes huecos entre empleos, no pasa nada: se explican en la entrevista.
Formación: solo lo que suma
Título más alto primero, con centro y año. Añade cursos cortos si son relevantes para el puesto: manipulador de alimentos, carretillero, PRL, idiomas con nivel. No hace falta poner la ESO si tienes Bachillerato o FP, ni cursos de hace quince años que no tengan relación con el trabajo.
Habilidades e idiomas concretos
Cinco o seis habilidades que se puedan demostrar: "manejo de TPV", "Excel avanzado", "carné de carretillero", "inglés B2". Evita "proactivo", "dinámico" o "trabajo bajo presión" sin más: no dicen nada. En idiomas, indica siempre el nivel y, si lo tienes, el certificado.
Revisa, exporta y adapta
Lee el CV en voz alta buscando faltas de ortografía y frases largas. Pide a otra persona que lo lea. Expórtalo a PDF con un nombre claro: "CV-Nombre-Apellido.pdf". Y antes de cada candidatura, cambia el perfil profesional y el orden de las habilidades para que coincidan con lo que pide la oferta.
Qué no poner nunca en un CV
- Datos innecesarios: DNI, estado civil, fecha de nacimiento, dirección completa. No aportan y pueden dar pie a discriminación.
- Experiencia inventada: se descubre en la entrevista o en el periodo de prueba, y es causa de despido. Mejora cómo cuentas lo real; no añadas lo que no existe.
- Frases hechas: "persona dinámica y proactiva con capacidad de trabajo en equipo" aparece en miles de currículums. Sustitúyela por hechos.
- Referencias en el CV: ni nombres ni teléfonos de antiguos jefes. Si te las piden, las das en la entrevista.
- Fotos informales: selfies, recortes de fotos de grupo o imágenes con gafas de sol. Si dudas, no pongas foto.
El orden de los apartados según tu situación
El orden clásico (contacto, perfil, experiencia, formación, habilidades) funciona para la mayoría. Pero conviene cambiarlo en dos casos:
- Sin experiencia o recién titulado: pon la formación antes que la experiencia y describe las prácticas como si fueran un empleo. Tienes un guía específica para CV sin experiencia.
- Cambio de sector: empieza por un perfil profesional que explique el cambio y coloca las habilidades transferibles (atención al cliente, idiomas, informática) justo después.
Cómo adaptar el CV a cada oferta en dos minutos
No hace falta rehacer el currículum cada vez. Basta con tres cambios rápidos:
- Copia dos o tres palabras clave de la oferta (por ejemplo "PDA", "turnos rotativos", "atención al cliente") y asegúrate de que aparecen en tu perfil o en tus habilidades, siempre que sean ciertas.
- Reordena las habilidades para que las que pide la oferta vayan primero.
- Cambia la última frase del perfil profesional para nombrar el puesto exacto al que aplicas.
Con CreaCV puedes guardar el borrador, editarlo y volver a descargar el PDF cuando quieras.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
Una página si tienes menos de diez años de experiencia. Dos como máximo en perfiles muy largos o técnicos. Nunca más.
¿Hay que poner foto en el CV en España?
No es obligatorio. En hostelería, comercio y atención al público es habitual; en oficinas y grandes empresas cada vez menos. Si la pones, que sea profesional.
¿En qué formato envío el CV?
Siempre en PDF. Se ve igual en cualquier dispositivo y no se puede modificar por error. Nombra el archivo con tu nombre y apellido.
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